Enginyer (M. Sc. Enginyeria Elèctrica)
Agent de Patents Europees

Amb experiència en la indústria de l’automòbil portant un mono blau de treball, després de graduar-se a Chalmer’s University of Technology (Göteborg, Suècia), Magnus va començar a treballar com examinador de patents a la Oficina de Patents Sueca a Estocolm, on va treballar entre els anys 1991 i 1994 (incloent un breu període a la Sala de Recursos de Patents Sueques)
L’any 1994 va començar a treballar en el sector privat mudant-se a Madrid, a on ha estat vivint des de llavors. Abans de cofundar BALDER a l’any 2012, Magnus va treballar a quatre de les agències espanyoles de propietat industrial més importants, en una de les quals va dirigir el departament de patents internacionals. En tots els càrrecs que va ocupar anteriorment, Magnus principalment va fer tramitació de patents a oficines de patentes estrangeres, particularment a la Oficina Europea de Patents (EPO). També va estar involucrat en diversos programes centralitzats per Amèrica Llatina.

Magnus va ser un dels primers professionals a Espanya en obtenir l’acreditació d’Agent de Patents Europees aprovant l’”European Qualifying Examination” (EQE). Això, en combinació amb el seu coneixement d’idiomes (tot i que els seus idiomes de treball són l’anglès, l’espanyol i el suec, Magnus també entén l’alemany i el francès, les altres dues llengües oficials de la EPO), és una de les raons per les quals Magnus s’ha convertit en un dels professionals en patents favorit per les companyies espanyoles, en el sector de l’electromecànica, i que donen valor a la propietat intel·lectual.

I no només és favorit per aquells que volen obtenir patents de qualitat, sinó també per aquells que desitgen revocar les patents dels seus competidors. Magnus va començar ben aviat a encarregar-se d’oposicions davant de la EPO i de la Sala de Recursos, i fins ara ha adquirit un nivell d’experiència únic a més d’un registre excel·lent.

Magnus s’encarrega d’una amplia varietat de tecnologies del sector electromecànic, incloent energies renovables, maquinaria industrial, i components d’automoció.

A part de presentar i tramitar sol·licituds de patents i oposicions, Magnus freqüentment està involucrat en litigis, assessorant clients i fent d’expert en els tribunals, donant opinions en quant a infracció i validesa. Magnus també ha completat satisfactòriament el curs en litigació en patents europees del CEIPI (Centre d’Études Internationales de la Propriété Intellectuelle, Estrasburg, França).

Magnus també participa activament en programes de tutoratge, interns i externs, per la propera generació d’Agents de Patents Europees. A més, és coautor del capítol espanyol del llibre “Patent Claim Interpretation” (Thomson/West, edicions 2008-2011).

Quan no està treballant, a Magnus li agrada fer excursions, passejar els seus gossos, posar-se en forma en el gimnàs, ballar tango, cuinar i menjar (una bona raó per viure a Madrid), beure bons vins, i prendre’s algun gin-tonic diferent (altra bona raó per viure a Madrid). Magnus recomana posar mitja rodanxa d’aranja rosa o vermella en el fons de la copa, una mica de sucre per sobre, aixafar-ho, omplir la copa amb gel, afegir 10 cl de ginebra Xoriguer® i mesclar-ho amb 20 cl de tònica Fever-Tree®. I afegir altra mitja rodanxa d’aranja. Ara toca gaudir d’aquest assessorament de cortesia per part de BALDER!
Magnus diu:

“Recordo que quan treballava a Suècia es tenia present el Principi de Peter (http://en.wikipedia.org/wiki/Peter_Principle), que vol dir que si no ets curós amb la teva organització, la gent tendeix a ser ascendida fins que arriben al seu nivell d’incompetència; o el que pot ser encara pitjor: dedicaran els seus esforços a arribar al seu nivell d’incompetència! Aviat vaig veure a les primeres empreses a les que vaig treballar a Espanya que bàsicament hi havia dues formes de tenir un bon sou: sent de la família adient (preferiblement, la família del propietari) o arribant a un càrrec de gestió. Havent descartat la primera opció, vaig arribar a ser cap de departament per adonar-me que havia arribat al meu nivell d’incompetència: l’empresa va perdre un agent de patentes raonablement brillant i va guanyar un cap de departament mediocre.

I aquest no només és el meu problema personal. Tal com ho veig, la majoria d’agències locals de propietat industrial s’equivoquen al no oferir condicions atractives als agents de patents competents si no es converteixen en caps de departament. Per tant, la gent amb talent i ambició normalment tendeix a esforçar-se per arribar a càrrecs de gestió. I tal com el Dr. Peter va avisar fa dècades, això no pot ser bo per a l’organització.

Al començar el projecte de BALDER, volia estar segur de no caure en aquesta trampa. A BALDER, cada professional que treballa dur i fa una contribució real al negoci sap que no hi ha límit: ella o ell sap que en un marge de temps raonable, ella o ell pot arribar no només a ser soci, sinó soci amb mateix dret a vot i participació dels beneficis de l’empresa al mateix nivell que els socis fundadors. I això fent el que ella o ell millor sap fer! Agents brillants han de produir feina d’agent brillant, i estar coordinats amb caps de departament brillants. Crec que aquesta serà la clau del nostre èxit: gent amb talent i motivació, organitzada per tenir uns resultats òptims.”